女员工拒加老板为“好友”遭辞退 律师：不合法

突出重围

　   

　　在公司做人事助理的小毳是个希望将工作和生活分开的员工，由于她坚持不加老板为好友，因此遭到解聘。
　　小毳以前在外企工作，当时她的工作压力很大，但公司却将员工的工作和生活分得特别清楚，公司不轻易占用员工的私人时间，给员工一个良好的“隐私空间”。时间久了，小毳自然养成了在公司和老板、同事只谈工作，休息后轻松享受生活的习惯。然而去年下半年，小毳因为母亲身体的原因不得不辞去了待遇优厚的外企工作，回到新区找了一份在私企公司当人事助理的工作，方便照顾母亲。
　　小毳刚开始感觉新工作和以前相差太远，生活上诸多不如意让她养成了经常在朋友圈“吐槽”、发“心灵鸡汤”的习惯。前不久，小毳公司的老板突然向她提出：“公司所有员工的微信我都有，这方便我们交流，请你加上我，公司有什么事情我也好及时通知你，别耽误了工作！”小毳嗯啊答应了一句，但始终没有加老板为好友。同事问小毳为什么这样做，她称：“微信朋友圈是我的隐私，我只愿意让工作以外的朋友看到我晒出来的生活，如果微信加了老板为好友，那样岂不是工作时间和休息时间都被公司‘监视’了吗？”
　　然而没多久，小毳就被人事主管叫到了办公室，主管称老板认为她不加其为“好友”是拒绝工作的做法，并以此为由将小毳辞退。小毳对此不以为然，“布置工作应该在工作时间，即便是休息时间通知员工工作也可以打电话、发信息，不加‘好友’就是拒绝工作，这理由太牵强了吧？”
　　◎律师说法
　　天津滨悦律师事务所的曹志平律师说：《劳动合同法》第39条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（劳动者违反诚信原则订立劳动合同的情形）；（六）被依法追究刑事责任的。”由此可见小毳不加老板为微信“好友”的行为并不应算是违反公司管理规定的理由。老板以此为由辞退小毳不符合法律规定。
　　面对此类无故被辞退的情况，劳动者可直接和公司进行协商解决，如果交涉未果劳动者可向劳动部门投诉或申请仲裁维权。
       来源：滨海时报 记者 张玮

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