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发表于 2015-10-2 10:34:30
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| 来自福建
本帖最后由 好想找女朋友 于 2015-10-2 10:36 编辑
老总(600)
经理(65-599) 一代老总
主任(10—64) 二代老总
组长(3-9) 三代老总
实习业务员(1-2) 四代老总
它们分别是实习业务员,组长,主任,经理,那大哥还记得最后一个级别是什么吗?是高级业务员,在这里呢我们统称为老总,那这这五个级别又是以什么来划分的呢?它是以份额的终身累计来划分的,那什么又是份额终身累计的呢?在这里我给你解释一下,比方说----您今天通过自己的考察了解认可后投资了一份,那累计在您身上就是一份,同时您把一个机会给了我,我也通过考察了解认可后投资了一份,那在我的身上是一份,我的一份累计在您的身上就是两份,同样我把这个机会给了这位朋友,他也通过考察了解认可后投资了一份,那他的一份累计在我的身上就是两份,我们的两份共同累计在您的身上就三份,也就是说不管时间的长短凡是以你以下的份额都将终身累计在您的身上,这就叫份额终身累计。当您累计1到2份时是一名实习业务员,3到9份时组长,10到64是主任。65到599份是经理。600份以上含600份是老总,那您会不会觉得你一份我一份他一份,一份一份的做600份是不是要600个人呢?(600份不等于600人)。在这里我要给你提醒一下,这个份额它是不等于人数。那是为什么呢?因为这里有一个非常好的操作技巧,那至于什么是操作技巧就有待您慢慢了解下去了。
那五个级别在这里它又分为三个晋升阶段,
第一个晋升阶段是从实习业务员晋升为组长,主任。那它实行的是一步到位,无需任何附加条件,也就是说您的份额达到就可以晋升,比如今天是几月几号的早上九点来说,当您的份额达到了3份时您立马就是一名组长,达到10份时立马是一名主任,在这个晋升阶段它实行的是当月当日当时晋升制,可以明白吗?
第二个晋升阶段是以主任晋升为经理,在这个晋升阶段您必须同时满足两个条件,为了让你更容易明白,我把它写下来,第一个条件是份额必须达到经理的最低份额65份,第二个条件是需要培养两名主任。主任的份额是10到64份,为了让您更好理解我就拿您打个比方,比方说您先来了解今天这个生意认可后投资了一份,在这里每个人都有三个合作伙伴,您给出了两个机会,一个给了家人,一个给了我,还有一个机会没给出,家人来的时间比较长在他身上累计60份,我呢来的时间比较短累计了8份,那您看一下,这时份额终身累计到你身上有多少呢?69份对不对。千万不要把自己的一份赚钱资格给忘了,那您能不能以主任去晋升您的经理呢?我们共同来看一下,第一个条件份额达到65份,那您已经是69份了,第一个条件已经达到,第二个条件是要培养两名主任,主任的份额是10到64份,那您的家人60份已经是一名主任了,我呢只有8份还是一名组长,您的第二个条件没有达到,前面我有跟您提到过我们今天这个生意有个非常好的制度能够担保我们赚钱,这时就体现了这个制度“责任制”那就是这个责任制说明您平时对我关心不够,责任没有尽到,您要求你必须无条件回过头来帮助我,比如说今天是几月几号,当我在您的帮助我的共同努力下,我达到了主任的最低份额10份,前面我有说过组长晋升主任实行的是当月当日当时晋升制,也就是说几月几号我就是一名主任,那两名主任都已经产生两个条件都已经满足的情况下。但实际上还不行,为什么呢?还是因为这责任制的存在,这个责任制要求今天您想上经理拿经理的万元收入,您就必须看到您的两位合作伙伴先把主任的千元收入放入口袋,并且学完主任的知识,您才能于下个月的5号,也就是次月5号您才能去晋升您的经理,在这个晋升阶段它实行的是次月5日晋升制。
那第三个晋升阶段经理晋升为老总,在这个晋升阶段您同样要满足两个条件,第一个条件份额必须达到老总的最低份额600份,第二个条件必须要培养三名直接经理,经理的份额是在65-599份,同样拿您打个比方,比方说您先来了解今天这个生意认可投资了一份,同时给也三个机会,一个给了家人,一个给了朋友,还有一个机会给了我,您的家人来的时间比较长累计了400份,您朋友累计200份,我呢只有45份,那您看这时份额终身累计在您身上有多少份呢?(646份)对,千万不要把自已的一份宝贵赚钱资格给忘了,那这时您能不能从经理去晋升您的老总呢?我们共同来看一下,第一个条件份额达到600份,您现在是646份,第一个条件已经满足了,第二个条件培养三名的直接经理,经理的份额是65到599份,家人400份已经是一名大经理了,朋友200份也是一名经理了,我呢45份还是一名主任,第二个条件没有达到,这时又体现了这个责任制,说明您对我的关心不够,责任没有尽到,这个责任制要求您必须回过头来帮助我,比如说今天是几月几号,当我您的帮助我的共同努力下,我达到经理的最低份额65份,我们前面说过主任晋升经理实行的是次月5号晋升制,也就是我几月5号今天我才是一名真正的经理,那三名经理已经产生第二个条件达到,这时候您能去晋升您的老总吗?看起来是可以,但是还是不行,为什么呢?还是因为这个责任制,今天您想上老总拿您老总的六位数收入,那您就必须看到您的三个合作伙伴先把经理的万元收入放进口袋,并且学完经理的知识,您才能于下个月的5去晋升老总,那这中间是不是隔了一个月,所以这个晋升阶段它实行的隔月5号晋升制。
我们看一下,今天呢我上不了主任您就上不了经理,拿您经理的万员收入。我上不了经理您就上不了老总,拿您老总的六位数收入,今天这个责任制就像单车的链条一样,环环相扣谁也落不下谁,也是因为今天这个生意有一个这么好的责任制才能担保我们每个人都能赚到钱。
今天除了这个责任制之外呢,这个生意还有一个非常好的复制制度,那什么是复制制度呢?也就是说当您上主任时,您的推荐人要复制50元钱给你,那您会不会觉得50元有点少?其实这个50元它是有象征意义的,今天从事这个生意有穷人也有富人。那为了体现公平,经理级别以下的每位业务员在走访工作过程中只能靠两条腿走路,路走多了鞋子磨损比较快,这50元只是给您买双好走路的鞋,如果说你想买品牌的话就要自己掏腰包了,当您上经理时您的推荐人要复制1500元给你,这1500元让你买些中高档的服饰,因为经理要有经理的形象,当您上老总时您的推荐人要复制15000元给你,10000元用购买一些金银首饰。5000元是带您去旅游并考察国家项目,那看一下,这些钱总的加起来是不是要复制16550元,复制这些钱说多不多说少也不少,拿起来也是厚厚的一叠。如果逢年过节包红包的话您会包给谁呢?当然是自己的亲戚朋友了。俗话说“肥水不流外人田”嘛。
**,您还有没有印象,今天这个生意需要一次性投资多少钱吗?《3800》对!那会不会觉得很奇怪,为什么要定在3800元呢?而不是4000,5000。凑个整数,比较好算。其实它是有来历的,因为它是98年引进来的,是根据97年的国民人均收入来定的,97年的国民人均收入是3700多,定的是3800元,它的目的是给每一个平凡老百姓一次翻身的机会。3800元我们把它划分为100%的基数比,分成两大部分。一部分45%另一部分55%。45%是用于缴纳一些国税以及企业的成本代理费。那前面有跟您提到过这个生意是个纳税大户。这里包含部分税收。55%又分为3%和52%。3%是作为老总的效益分红。也就是说假如您今天处于老总这个平台。每个月都有3%的效益分红,最低不低于6万,最高不高于10万。那52%分为三大笔奖金,第一笔奖金是直接奖金,第二笔是间接奖金,第三笔是补助奖金。补助奖金只产生于级别相同时。《可打比方》**那什么是直接什么是间接呢?打个比方说,今天您先过来了解这个生意,把信息给了我,我就是你的直接,我又把这个信息给了这位朋友,这位朋友是我的直接是您的间接,因为中间有隔就是间接,没隔就是直接。
那这三大笔奖金我们用条弧线把它表示出来,第一大笔呢是直接奖金。也就是说当您处于不同级别给出的机会所拿的奖金也不相同。实习业务员的直接奖金是570,组长是760,主任是1140,经理是1596。第二大笔资金是间接奖金,产生于组长以上,组长的间接奖金190。主任是380。经理456。老总也是380。第三笔是补助奖金,产生于主任级别以上,那什么叫作级别相同?也就是说今天您是主任我也是主任,您是经理,我也是经理。那么主任的补助奖金是152,经理有两代,114和76。那接下来,老总同样也有三代补助资金,380给它移下面来,老总第一代补助奖金57,第二代补助奖金38,第三代19。
那您看这三大笔奖金是怎么来拿的呢?我们每一个人都可以通过自身的努力,上主任,上经理,上老总。比如说您是先过来,您就先上主任级别。当您上主任级别直接奖金1140由您来拿。那同样我也要上主任,当我上主任的时候,1140我来拿,您就得退一步拿380。那同样这位AA过来不是为我们两个人打工的,这个生意每个人都是独立的老板,不存在谁给谁打工。当AA上主任1140由他来拿,我退一步拿380,您再退一步拿152。当你拿完152意味着没钱拿了,这时候你从主任级别出局去晋升为一名经理。拿经理的直接资金1596,同样我也要上经理,当我上经理的时候拿经理的1596,你必须退一步拿456,那么我的朋友也要上经理,当他上经理的时候1596由他来拿,我呢退后一步拿456,你就要退后一步拿114,以此类推,当您拿完这76元的时候就恭喜您从这个经理的级别出局,去晋升一名老总,拿老总的直接奖金380。我们每个人都有是冲着老总的6位数这个平台来的,那你能不能一直坐在老总这个位置拿钱不走。当然是不可以的,这个生意是江山轮流坐,皇帝轮流当的生意。我们通过自己的努力也要上老总,当我上的时候380由我来拿,你必须无条件退后一步拿57,同样这位AA也要上这个平台,当他上,380由他来拿,我必须无条件退后一步拿57,你同样必须无条件再退一步拿38,就这样以此类推下来,当您拿完这19元的时候就恭喜您从这个生意正式出局了。出局以后跟这个生意再也没有任何关系了。那也没钱拿了。那比方你从这个生意出局以后,这个生意好做,熟门熟路从这边出去以后能不能再回来从事呢?那是不可以的,因为一张中华人民共和国合法居民身份证终身只能从事一次。
那您看,这个生意从这里进,这里出,有没有像兵役制度新兵入伍,老兵退伍一样。有进有出形成良性的循环。更简单的比喻,像坐公交车从前门进去到达目的的从后门出来,如果每个人从前门进去,没人从后门出去,公交车就开不到终点站了,就爆胎了。所以说这个生意符合大自然的生存规律。
生意从98年运行13年之久,预计每人从这里进这里出大概要花2—3年的时间,在这2—3年时间里您希望赚到多少钱呢?大约每个人可以赚127*3,3指的是三个合作伙伴,约等于381万,为什么约等于呢?因为381万它只是一个中间数,因为这里有个非常好的操作技巧,也就是说您操作好的话拿个390万,400万,都有可能,操作不好的话拿个350万,360万也是有可能的。中间的幅度不会相差太大。
如果你是老板,2-3年赚三四百万不足为奇。可2—3年的时间,象某某我刚刚毕业不久《或其它》银行户头突然多出个300万,您试想一下银行会不会来调查我?我们大家都很清楚,银行里面有个银行监督委员机构,简称“银监会”它是专门管反洗黑钱和来历不明的资金,它会不会来冻结我们存款,调查我们的钱是从哪里来的呢?如果说这笔钱赚到了,花不出去,也没有任何意义。这个生意为我们考虑的非常周到。当我们从这里正式出局之后呢,这个生意会颁发一本盖有银监会公章的出局证给我们。证明我们每一笔钱都是经过纳税后的合法所得。拿到这笔钱想买车买房由我们说得算!
据前面成功人士的经验总结。从(业务员——老总)这个过程当中,最快上老总这个平台的是一名中年妇女,花了101天的时间,最慢的是一名老太太,花了19个月的时间,同样上到这个平台,有的人以天计算,有的人以月计算,这两者之间只存在时间的差异,是否是因为她们年龄上的差距,才导致她们达到这个平台时间的快与慢?其实不是这样的,还是跟这个操作技巧有关。至于操作技巧是怎么样的,还需要您继续了解下去……
**您看,这个生意,除了有这么好的一个责任制,复制制度,出局证之外,还有独具魅力的四大特色:
那第一大特色是无任何压力,也就是说那我们想什么时候上主任,上经理,上老总都由我们自己说了算。没人给我们施加任何压力。 第二大特色:资格永不滑落。打个比方,现在家中有事需要我们亲自回家处理,那你回去一个月、两个月还没处理完,等你处理完回来后有可能已经是一名经理了。即使你不是经理还是原来的主任级别。这是为什么呢?因为生意实行的是份额的终身累计,资格是只升不降的。打个比方,就跟我们的年龄一样只会越来越长不会越来越年轻嘛。第三特色是可超越,可回归。那什么是可超越呢?也就是说您的能力比较强的话,您可以超越您的推荐人更早的上主任,上经理,上老总。都可以!这个生意是不限制个人能力的发挥。第四大特色是可继承可转让。打个比方也就是说当您上到老总平台,每个月都有6位数的收入,那你其他的朋友跟您说外面有7位数收入的生意做,可以吗?当然可以了,是不是?人往高处走,水往低处流嘛。你只要回来打点一下这个6位数的生意,继承或转让给需要这个生意的任何一个人,同时还可以得到一笔可观的转让费。当你出去之后觉得外面的生意比较不好做,想回来继续从事这个6位数的生意可以吗?——那是绝对不行的!我提前提醒你:转让或继承给别人也就意味着您提前从这个生意出局了!想重新回来从事这个生意那是不可能的。因为一张中华人民共和国合法居民身份证终身只能做一次,包括转让和继承在内。
(十二口头风险)
今天这个生意,我刚才跟您说,投资是没有任何风险的,唯一的风险在于自己的经营,俗话说:“说出去的话就像泼出去的水,覆水难收。”假如说您的朋友跟您说投资3800可以赚381万,您会相信吗?那你就失去一个了解这个生意的机会了。我们出门在外给家人打个电话,报个平安是绝对有必要的,因为家人会担心我们的个人安危。
(十三抛问题)
关于今天这个生意我给你提个建议,还没了解清楚之前先不要把这个生意的话题说出去。比方说?钱能不能拿的到?我们投资的钱交给谁呢?刚才跟你说这个生意是国家政策倾斜的项目,是国家的吗?还是有个人在操作的呢?如果今天是个人在操作的话那就没任何保障的?个人谈何保障呢?如果是国家的话肯定是有所保障!国家对生意到底有什么保障?这个生意对我们个人又有什么样的保障呢?
希望您带着这些问题花5—7天的时间给了解清楚明白,等你清楚明白以后爱什么讲就什么讲。祝您能带个好心情继续了解下去。如果有什么不明白的问题晚上再过来泡茶探讨。
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