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发表于 2016-7-22 10:38:50 | 显示全部楼层 |阅读模式 | 来自浙江
大多数首份工作薪酬低的人,几十年后依然收入不高;
而那些一开始就领高薪的人,则更可能继续留在社会高收入阶层。
这可能不是危言耸听

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收入阶梯难爬
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       经济学家迈克尔·卡尔和埃米莉·维默斯以美国人口普查局“收入与项目参与调查”的数据为基础,分析1981年至2008年期间美国就业者的收入变化情况。
       为衡量薪酬升降的范围,他们按收入水平把就业者平均分为十个梯度:
       最低收入者属于第十梯度,然后往上是第九梯度,以此类推直到收入最高的第一梯度。
       研究中,两人不仅分析就业者在“收入阶梯”上的跨越情况,还关注1981年至2008年期间跨梯度概率发生的趋势变化。
       研究结果发现,数据涉及的这20多年间,美国社会收入分配的流动性显著降低,就业者职业生涯起点和终点都在同一收入梯度的可能性增加。
       卡尔举例说,与过去相比,如今就业者起于第十梯度、终于第七梯度的可能性降低16%;从中等收入梯度跨入最高两个梯度的可能性减少20%;而从较高梯度跌入中间梯度的概率则增加了12%。

与教育无关?
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       研究结果还显示,这些收入变化趋势并不受就业者受教育程度的影响。
       无论男女,不少人大学毕业后第一份工作的薪酬梯度高于之前的大学毕业生,但他们的终点薪酬梯度却比前辈们低。
       “无论你的教育背景如何,你的(薪酬)起点对终点起到越来越重要的决定作用,”卡尔说,“不管是出于什么原因,对一些人而言,收入上升的通道被堵住了,或者说不如以前顺畅。”
       对此,发表该研究论文的美国智库“华盛顿公平增长中心”资深编辑伊丽莎白·雅各布斯认为,“如果你属于中产阶层,长期处于其中,就意味着其他人加入这个阶层的空间更小。这反映出一个就业者面临着太多不确定因素,而你没法只通过教育就实现(收入)往上爬。”

尝试解析原因
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       两名研究者尚不确定为何跨越“收入阶梯”的难度会越来越大。他们分析说,或许有三个主要原因:
       一,如今美国不少行业缺少工会。过去,有组织的工会善于为成员谋求更高工资,而且这种涨薪通常惠及整个行业,包括新手员工和高层管理者。
       二,高、低收入的岗位数量均有增加,但中等收入岗位却不增。这可能导致起薪低的人们更难进入中等收入阶层。
       三,贫富差距、收入不公等因素导致高收入者的财富比过去更多,“收入阶梯”上的高层与中低收入阶层的差距更大,因而也更加难以企及。


来源:今日头条
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发表于 2016-7-23 08:55:59 | 显示全部楼层 | 来自浙江
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