企业员工申报工伤流程是什么？

水手

       企业职工申请工伤认定办事流程：
　　一、申请：由用人单位、受伤害职工或者其直系亲属向医保科提出工伤认定申请来访、询问，医保科以书面告知申请须知，并提供《工伤认定申请表》。
　　二、审核：审核申请人提供的材料是否完整、是否符合受理条件。（不完整的当场或者15个工作日内以书面形式一次性告知。）
　　三、受理：提供的材料完整，属于本局行政部门管辖范围且在受理时效内的受理，并告知受理不受理。
　　四、调查核实：劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据需要对提供的证据进行调查核实。并于受理之日起60日内作出工伤认定的决定。
　　五、送达：在工伤认定决定作出之日起20个工作日内，将工伤认定决定送达工伤认定申请人（受伤害职工和用人单位）。
　　六：行政复议：当事人、用人单位对工伤认定决定不服的可以依法申请行政复议。
　　七、行政诉讼：当事人、用人单位对行政复议不服的可以依法提起行政诉讼。

　　注意事项：
　　一、工伤认定申请时效为1年。即：事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请有效。
　　二、用人单位为本行政区域内的各类企业，即市区内市属以上企业。
　　三、职工：必须是合法的劳动者。即男16周岁以上至60周岁以下，女16周岁以上55周岁以下的劳动者（不含离退休人员）。
　　四、提出工伤认定申请应当提交的材料：
　　1、工伤认定申请表；2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；4、其他相关证明材料。
　　五、工伤认定时限：即受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。
　　六、送达时限：即自工伤认定决定作出之日起20个工作日内送达申请人（单位）。