达到退休年龄，能否获得工伤赔偿？

遁入空门 · 发表于 2017-12-28 11:15:30

吴某在公司发生工伤时已达到法定退休年龄，公司以此为由拒绝赔偿。日前，吴某来到宁海县法律援助中心寻求帮助。
最终，吴某能否如愿获得工伤赔偿呢？一起去看看！

案情简介

吴某是宁波某铝制品有限公司员工，在一次上班时不幸受伤，经宁波市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。因吴某发生工伤时已达到法定退休年龄，公司不愿意支付其一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金。于是，他来到宁海县法律援助中心申请法律援助。

承办过程

   法援中心为吴某开启了“绿色通道”，立即指派宁波市导源法律服务所承办此案。
   承办律师调查得知，公司在吴某上班期间未为其缴纳养老保险，且吴某本人也没有缴纳其他养老保险，吴某在公司发生工伤时已达到法定退休年龄，且吴某在向公司索赔时，公司以吴某已达到退休年龄为由拒绝赔偿。
   承办律师向宁海县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。而后，该律师又多次与公司沟通欲与其庭外调解，但公司坚决认为其不需要支付一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金，称已咨询过专业人员，目前法律法规并无相关规定。任由承办律师作何解释，公司就是不松口。

承办结果

开庭中，经过承办律师摆事实、讲道理，引用法规条款，列举相关案例，公司终于认识到自己的责任，愿意支付申请人吴某一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费等合计人民币4.9万元。

案例点评

   本案的争议焦点：职工发生工伤时达到法定退休年龄，公司是否要支付一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金？我国的法律法规对这一情形没有具体规定，而人们普遍认为职工达到退休年龄后企业不需要支付一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金。
   根据浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省财政厅关于贯彻落实国务院修改后《工伤保险条例》若干问题的通知（浙人社发【2011】253号）规定：“已经依法参加基本养老保险的工伤职工距按月享受基本养老金年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金全额支付，一次性伤残就业补助金每满一周年递减20%；工伤职工办理退休手续且按月享受基本养老金的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。”
   故针对职工发生工伤后达成法定退休年龄的一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金赔偿问题，应分为三种情形：