年底了有些单位瞒着员工在偷偷招人

流浪者@ · 发表于 2020-1-7 11:08:42

年底了，有些单位瞒着在职员工招新员工，
找到后打算明年初替换在职员工，可怜的在职员工没有劳动合同保护，也没有缴纳社保，只能毫不知情地等待被辞退，广大网友，请问这种情况该如何捍卫员工自己的利益？

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茶院拧 · 发表于 2020-1-7 11:27:39

这种垃圾厂不去也罢此处不留爷自有留爷处

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木林森叶 · 发表于 2020-1-7 11:28:26

啥单位啊

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smile是面具 · 发表于 2020-1-7 11:28:29

试用期最多两个月，超过继续工作的话就算是默认正式员工，要签劳动合同，缴纳社保。没有的话可以去劳动局投诉，有赔偿的。有工资条存着更好，节假日没有加班工资的话还可以索赔。

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流浪者@ · 发表于 2020-1-7 11:29:47

木林森叶发表于 2020-1-7 11:28
啥单位啊

还不能说

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DDJ0217 · 发表于 2020-1-7 11:41:35

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金刚钻 · 发表于 2020-1-7 11:57:13

都是在线惹得祸！

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fsrq2015 · 发表于 2020-1-7 12:24:41

本帖最后由 fsrq2015 于 2020-1-7 12:33 编辑

没有劳动合同的话，构成事实劳动关系同样受到劳动合同法和劳动法保护。

你有工作服，现场照片录像录音都能作为证据证明你在你工作的地方劳动过。有微信/支付宝转账记录也能作为证据。

另外，辞退也不是随便辞退的，按照劳动合同法第三十九条来。否则你可以主张对方赔偿的。

并且，劳动合同没正式签订的话，你可以按劳动合同法第八十二条主张2倍工资。

第八十二条　【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

散木 · 发表于 2020-1-7 12:31:32

春节后员工的流动比较大

涉世之初 · 发表于 2020-1-7 12:44:43

楼主的意思是公司只想用低廉的试用工？这种公司能存活下去吗？里面有正式工吗

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[网友播报] 年底了有些单位瞒着员工在偷偷招人