怎么样对付这样的用工合同啊？

tongshuming

<font size="3">我在一家企业打工，今年老板响应国家的规定要我们每个人签用工合同，本来这是一件好事，可我们老板在合同里不给我们定岗位，而是全厂工人在合同的岗位一栏里都签操作工，我们认为这样的合同是老板为了方便精简人员，因为老板说了，如果有一天他要精简人员了，只要给你调离现在的岗位，比如你现在是文员，他给你调到车间去干活，这样你就不的不自动离职了，因为你吃不消做，或者就是岗位工资太低，这样老板不用担辞退的名声，也可以不给你相应的补偿了，他也不用终止合同，而是要你自己自动终止合同，请教懂法律的行家，有什么办法可以对付老板这样的做法？</font>

心情巴士

你们老板比较绝啊

没空没空

<p>就现在这个时候现在这个社会，你对付不了老板，只有自己炒老板鱿鱼</p><p>要是老板也是你对付的了，你自己当老板得了,不要相信某某什么对付老板的，换成多数是不适用的</p>

猪儿宝宝

那你就不要签,宁可换工作

山野牧歌

保留你的工作证、试工卡、转正单等这些可以证明你当前工作性质的资料    他们以后要你转岗的前提是 你不能胜任当前的工作