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甜井萤 · 发表于 2021-8-22 13:43:36

孤獨的花匠发表于 2021-8-22 13:25
那确实是该告到劳动局去，你先在浙里办的有关部门投诉先。那里办事效率高

嗯嗯

小麦大叔 · 发表于 2021-8-22 13:55:06

离职要老板招到人？？？万一招不到人呢？？一个月？？我一直以为提出离职只给单位一个星期而已

sodick · 发表于 2021-8-22 13:55:55

甜井萤发表于 2021-8-22 12:39
七月份工资3500零头就不算了，然后扣我300刚给我发了3200

申请仲裁，法院起诉！陪你双倍工资

迷恋哥是美德 · 发表于 2021-8-22 13:56:14

1.没签合同就要你工作
2.就算试用期也超期
怎么都得去人社局问问能赔多少钱

海阔天空John · 发表于 2021-8-22 13:59:47

杨小贱发表于 2021-8-22 13:16
离职就是要提前一个月说的，不是你想走就走

那是在签了劳动合同的前提下

签了劳动合同试用期需要提前3天正式工提前30天通知没有签劳动合同想走就走

yujianhua · 发表于 2021-8-22 14:12:31

现在的年轻人不行啊，当年我没签合同，没有社保，做了一年多一点愣是让我搞了十多万，加上工资一年大概20多万，很来钱的。就是有点坏名声，不过合法，现在还有很多这样操作的老宁海。不要问我怎么做，多看看劳动法就懂了

温柔的记忆 · 发表于 2021-8-22 14:16:23

yujianhua 发表于 2021-8-22 14:12
现在的年轻人不行啊，当年我没签合同，没有社保，做了一年多一点愣是让我搞了十多万，加上工资一年大概20多 ...

服务业很多不交社保。看职业的，这个去仲裁赔款不一定有效

登山杖 · 发表于 2021-8-22 14:21:27

劳动局见就好了

n记忆2 · 发表于 2021-8-22 15:09:59

温柔的记忆发表于 2021-8-22 14:16
服务业很多不交社保。看职业的，这个去仲裁赔款不一定有效

只要有营业执照，有劳动关系，就要承担法律责任。

温柔的记忆 · 发表于 2021-8-22 15:13:24

孤獨的花匠发表于 2021-8-22 13:14
虽然你有理，但是我觉得做人要有规矩，你不上班要等老板找到人再走。不然大家都像你随心所欲的，世界就要大 ...

说的也是，关门出去吃饭，做员工的确实考虑太欠缺。但是现在小年轻普遍是说不得了，换一种处理方式或许员工更能接受。既然离职了工资也不多，现在生活成本高结工资爽快点也是好的还能留下好口碑。

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