重要调整！宁海这类企业免征收......

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      宁波市残疾人就业保障金（以下简称残保金）政策调整有大变化，您是否已知晓，让我们一起来瞧瞧吧！
      根据《残疾人保障法》和《残疾人就业条例》，国家实行按比例安排残疾人就业制度。从2021年1月1日起，安排残疾人就业比例未达到本单位在职职工总数1.5%的用人单位，应按规定缴纳残疾人就业保障金（以下简称残保金），计算公式如下：
      残保金年缴纳额=（上年度用人单位在职职工人数*1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）*上年度用人单位在职职工年平均工资。
      注：在职职工年平均工资执行国家统计局关于工资总额组成有关规定。
      Q.残保金政策有什么新的变化？
      A.2021年和2022年仍按每人每月20或24元标准执行；2023年，以上年度用人单位在职职工年平均工资为标准，征收2022年全年费款，单位平均工资上限为当地社平工资的1倍；2024年起，单位平均工资上限为当地社平工资的2倍。
      说明：对于2021年前设立的用人单位，分步调整：2021年征收2021年1-6月的费款，依据2020年的征缴基数，2022年征收2021年7-12月的费款，依据2021年的征缴基数，2023年征收2022年1-12月费款，依据2022年的征缴基数。2024年起我市的残保金征收标准和方式与国家、省级保持一致。
      Q.目前残保金的优惠政策有哪些？
      A.目前，残保金相关优惠政策有两个。      
      一是针对小微企业残保金的优惠政策，自2020年1月1日起至2022年12月31日，在职职工人数在30人（含）以下的企业，暂免征收残疾人就业保障金。
      二是分档征收优惠政策，自2020年1月1日起至2022年12月31日，将残保金由单一标准征收调整为分档征收，用人单位安排残疾人就业比例1%（含）以上但低于1.5%的，按应缴费额50%征收；1%以下的，按应缴费额90%征收。
      说了那么多，是不是有点糊涂了，让我们来举个例子吧！
      2020年浙江省社会平均工资为79133元,假设2021-2023年省社平工资不变。A企业是一家在职职工人数为100人的企业，假设该企业在职职工平均工资为160000元。
      1.假如A企业未安置残疾人就业
      2021年A企业需缴残保金：（100*20*12）/2*0.9=10800元      
      2022年A企业需缴残保金：（100*20*12）/2*0.9=10800元      
      2023年A企业需缴残保金：100*1.5%*79133=118699.5元
      2024年A企业需缴残保金：100*1.5%*79133*2=237399元
      2.假如A企业安置了1个残疾人
      2021年A企业需缴残保金：（100*1.5%-1）*16000/2*0.5=2000元      
      2022年A企业需缴残保金：（100*1.5%-1）*16000/2*0.5=2000元     
      2023年A企业需缴残保金：（100*1.5%-1）*79133=39566.5元
      2024年A企业需缴残保金：（100*1.5%-1）*79133*2=79133元
      3.假如A企业安置了2个残疾人
      因为A企业安置残疾人数超过本单位在职职工总数1.5%，那么A企业2021-2024年都无需缴纳残保金。
      温馨提醒：
      1.所属当年的残保金次年9月集中征收。
      2.当年安置残疾人，次年1-6月向残联部门进行网上备案，次年9月享受抵减政策。未在规定时限申报的，视为未安排残疾人就业。
      3、用人单位只有从2022年1月就开始安置残疾人就业，才能最大程度享受残保金抵减政策。
      来源：宁海县税务局

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残保金征收标准由原来的20元（24元）／人，改为在职职工平均工资...........

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