注意！不是所有因工外出受伤都是工伤

突出重围

      案例一：
      王某是某公司的销售经理，因工作业务洽谈需要，受单位委托到安徽拜访客户。在查看客户公司车间产品生产进度过程中，不慎摔倒导致左手撑地受伤。本案中王某受伤能被认定为工伤吗？
      可以，本案中王某是因工作需要，受单位指派外出拜访客户，在拜访期间因工作原因受到伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（五）项“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”规定，可以认定为工伤。
      案例二：
      同是王某，同样受单位委托到安徽拜访客户，在拜访结束后，王某因为想到黄山风景优美，便报名参加了当地旅游团，在爬山过程中摔倒受伤，这样王某能被认定为工伤吗？
      不能，本案中王某虽是因工外出，但参加旅游团游玩黄山是私人行为，其受伤与工作原因无关，因此不能认定为工伤。
     《工伤保险条例》第十四条第（五）项“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”，应当认定为工伤。明确规定在因工外出期间，只有因从事与工作有关的受伤才能算是工伤，与工作无关的私人行为，不能认定为工伤。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第五条也规定，职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害，社会保险行政部门不认定为工伤的，人民法院应予支持。
      来源：金华普法/金华人社

来自安卓客户端