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     新生代农民工更追求工作的自主性，对工资待遇、劳动强度、工作环境等也有了更多期待，于是相比父辈更加频繁跳
槽。专家认为，过于频繁地更换工作受就业选择更多元等多种因素影响，但并不利于职业发展，应帮助他们提高技能，找
到合适的职业发展路径。
　　7月14日，刘晨光顶着烈日值守在小区门口。今年4月，31岁的刘晨光刚换了这份新的工作。从北京市海淀区来到朝阳
区，个头颇高的他还是做小区保安。眼下的这份工作能干多久，他心里还没有盘算过。记者在采访中发现，新生代农民工
的就业选择更多元，更追求工作的自主性，对工资待遇、劳动强度、工作环境等也有了更多期待。在获得感不够的情况下
，他们会选择“用脚投票”，“跳”到更满意的工作。在频繁更换工作中，有的新生代农民工通过不断摸索与调整，锚定
了自己的职业道路；有的则盲目地换着、“漂”着，未积攒下经验与实力。专家认为，过于频繁地更换工作不利于职业发
展，在尊重农民工职业选择的同时，应帮助他们提高技能，找到合适的职业发展路径。
　　“稳定的工作不好找”“中介说，不喜欢干就可以换个地方，我换了有几次了。”刘晨光告诉记者，去年以来，他在
北京市通州区、海淀区、朝阳区等多个区暂时落脚，均从事保安工作，现在这份工作是在网上找到的。
在他看来，工作不算难找，但稳定的不好找。他曾在河南老家做过3个月的餐馆服务员，因工资每两个月才结算一次等原因
辞职，此后从事过沥青路面施工等工作，“一直没有找到太理想的”。
　　记者在采访中发现，与父辈“老乡带老乡”不同，新生代农民工习惯于通过社交软件、社交平台、直播间等渠道找工
作。频繁换工作、短周期打零工的现象在新生代农民工中并不少见。某招聘网站的最新数据显示，90至95后平均跳槽周期
为2.61年，95后缩短到1.69年。2020年对青年农民工的一项调查显示，未换过工作的青年农民工仅占25.4%，有7.4%的青
年农民工换过8份及以上的工作。
　　对于这份工作，刘晨光也不太满意。7时至19时，他与搭班的同事轮流值守，每隔1个小时可以在小区旁的休息室歇一
歇，“但是感觉时间被切碎了，休息得不太好”。让他挂心的还有工资发放问题，“约定的是每月到手近4000元，每月20
日发工资，但上个月就推迟了好几天”。相比于刘晨光，28岁的陈鑫磊换过的工作更多。高中毕业后，他辗转深圳、合肥
等多个城市，上过流水线、坐过办公室，从事过礼宾员、实体店销售、电商销售等多份工作。目前，他在短视频平台经营
着一家美甲装饰品店铺。
　　“有些工作不适合长期干，上手简单，成长很难。”陈鑫磊说。虽然在频繁地更换工作，但他觉得自己并非盲从、盲
选——“我希望能找到与自己能力、性格、兴趣更匹配，能让生活真正稳定下来的工作”。“有的工人甚至只干了几天就
走了。”在广东省深圳市一家传统制造业企业担任项目经理的李奇告诉记者，“厂里的设备不等人，在着急出货的时期需
要加班赶货，经常请假就没那么容易了，有些年轻人接受不了。”
“与父辈相比，新生代农民工更追求个性，比较排斥严苛的用工管理，对物理环境的舒适度要求更高。”首都经济贸易大
学教授范围在接受记者采访时认为，也有部分新生代农民工倾向于追求短期经济利益，而忽视了长远的职业规划。