新的《劳动合同法》自2008年1月1日正式实施以来，让广大企业的合法用工成本大增，违法用工成本更是倍增。该法规定企业在制定、修改有关涉及劳动者切身利益的规章制度，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。目前，全面审查、修改人力资源管理制度（含员工手册）及配套的流程表格文书将是广大企业工作者、企业高层的首要工作！
成功的企业源于卓越的管理，卓越的管理离不开合理、合法的规章制度。然而，不少企业的规章制度都存在结构不完整、内容违法、词义模糊、量罚标准不清等难以操作的问题，最终沦为一纸空文！据劳动仲裁部门统计，劳动争议败诉案件中50%以上是基于企业规章制度（员工手册）问题导致的；有些规章制度更是成为企业观点不攻自破的有力反证！
国务院发布新修改通过的《工伤保险条例》2011年1月1日起施行, 上下班撞伤未必算工伤，在新法背景下，对企业现有的规章制度该如何修改呢？通过怎样的程序才能制定出合法有效的规章制度呢？企业该如何应对全新的劳动合同法降低人力资源管理的风险，成了诸多企业老板共同关注的问题。
2011年7月1日社会保险法即将施行，如何利用《劳动合同法》、《社会保险法》及《工伤保险条例》的契机，调整人力资源管理思路，提升员工关系管理水平，避免劳资冲突，建立和谐的劳动关系，已经成为人力资源管理人士的关注重点。作为企业，如何及时地调整劳动合同管理的制度和策略，因势而变，未雨绸缪呢？肖云法律服务所将为各企业提供一站式的法律风险管理服务。
宁波肖云法律服务所是一家综合性高层次的专业法律服务机构，自2001年创建以来，律所以精深的专业理论、丰富的实践经验，致力于通过团队化的模式为客户提供一站式的企业法律顾问服务，同时，肖云律所积极整合相关资源，汇聚各方之智，通过与杭州、北京等地的知名律所合作，并联袂劳动合同法、人力资源管理、公司法、房地产法等专业人士共同组成本所的法律专家顾问组，重点为客户提供劳动人事、合同管理、知识产权、投融资等方面的专业化法律服务。
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发表于 2011-3-24 11:36:58
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