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王律师-

王律师你好，那怎么做才可以得到假释啊
落脚点 发表于 2010-8-8 14:40

     被判处有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行一定刑期之后，因认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现，不致再危害社会，就可以适用假释，说到底就是监狱里表现好点，干活拼命点，有机会的话可以立功，那机会就更大。
     不过，假释的适用对象只能是被判处有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子。但对于累犯和因杀人、爆炸、抢劫、强奸、绑架等暴力性犯罪被判处10年以上的有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，不得假释。

宸儿

回复 346# 王律师-


  谢谢你，王律师，

1.我是03年签的，三年大专，06年毕业的，毕业后就在该企业工作，至今有4年多了

2.我08年出去过，08年6月份双方又重新签定以公司版本的培训协议，按03年时，开始计算10年，到13年结束。
只是这份合同，我当时没拿到手上。

3.现在问题是，公司一定要按老的协议，计算，应该还有6年。只是我觉得08年重新签，应该按新的培训协议来算

落脚点

我老公他犯了非法拘禁罪，被判了一年另两个月，他是出犯，根本就不懂什么非法拘禁

水磨年糕

王律师，你好！
  最近日日会很火热，我想咨询下相关问题！1.告示上清楚写着日日会活动的非法性（诸如破坏社会稳定、诈骗等），本人坚决拥护政府的打击，但也反思现有的行为：有些日日会活动尚未体现出非法性就予以取缔，健全合理的法制社会任何的判决都要以证据说话，既然如此为什么要取缔尚未体现出“非法性”的日日会，法律难道可以做到未雨绸缪？似乎合乎了“少数派报告”。2.对于日日会的集资，政府相关部门是否就可以一并没收并认定是非法集资？
以上属于个人思想，仅仅是希望更加深入了解相关法规，如有不到之处请各位谅解！谢谢！

王律师-

回复  王律师-


  谢谢你，王律师，

1.我是03年签的，三年大专，06年毕业的，毕业后就在该企业工作 ...
宸儿 发表于 2010-8-9 10:50

    如果08年又签过合同，那要看08年怎么签的，对于服务期具体怎么规定的，如有新的约定，可按新的约定

huawenming

王律师：

您好！！

      我爱人已育有一儿一女，我们考虑决定不会再有第三个小孩，不过有人常打电话催着去上环，这样强行上环是不是合法？我爱人不想上环，可以使用避孕套，这样是不是可以告知催着上环的那个人？谢谢！

cxb1980

我有一个长辈亲戚，50岁女性，在一家工厂做了15年，什么保险合同都没有，现在年纪大了，工厂也有点不想要她了，她曾经提出需要保险，可是工厂答复她，你这么大年纪我让你在这里做已经很错了。我该怎么做。如果上告，工厂肯定不要她了，她能得到怎样的赔偿。

黑色旋风007

王律师
    你好！
    我想咨询一下离婚的事情。我和妻子经人介绍96年11月份结婚，婚后不到二年的生活中，感情没有，性格不和，于是她常怀疑我外面有人，多次托人盯梢我，后大吵98年6份分开，她回娘家住，二人至现在一直无往来。期间现三岁多一点的女儿她带一阶段，我这里接过来带一阶段。之前我提出过商量离婚，她表现故意拖我的样子，以前也曾说过要拖死我，不让我爽快的离。昨天我打电话想协议着办理此事，她无心商量，所以我现在如呆想通过法院来协议离婚的话，该怎么来操作？麻烦你能细说一下吗？谢谢。

王律师-

王律师：

您好！！

      我爱人已育有一儿一女，我们考虑决定不会再有第三个小孩，不过有人常打电话 ...
huawenming 发表于 2010-8-14 13:20

      根据您的陈述，简答做如下答复，希望对您有帮助：
            第一，对方只是电话催促，并没有采取任何行动之前，都无法认定对方采取了强制的手段。
            第二，是否要上环是你妻子的权利，没有人可以强制上环，但是不上环的前提是要确保不能再生第三胎了。上环的目的无非是确保不多生，只要你和你妻子不再生了，就没问题了。
            第三，上环在我国绝非强制性措施，强制上环是没有法律根据的，《中华人民共和国人口与计划生育法》第十九条规定：实行计划生育，以避孕为主。国家创造条件，保障公民知情选择安全、有效、适宜的避孕节育措施。——说明节育措施要以避孕为主，方法由群众自愿选择。

王律师-

我有一个长辈亲戚，50岁女性，在一家工厂做了15年，什么保险合同都没有，现在年纪大了，工厂也有点不想要她 ...
cxb1980 发表于 2010-8-14 15:55

    根据您的陈述，做如下简单答复，希望对您有帮助：
          您亲属的情况，属于目前常见情况，大多数这样年纪的劳动者都没有正确的维护自己的权益，在此呼吁大家正确维权。
          第一，简单的从法条上来讲，企业未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以提出解除劳动合同，解除劳动合同后，可以向企业主张经济补偿金、补缴社会保险。
       第二，经济补偿金应按照劳动者的平均工资计算12个月。（如果是企业方提出解除合同，而且违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应按经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金）


      法条依据：劳动合同法第三十八条、四十六条、八十七条