胡氏就根本不用发工资给潘同学！

shshiqiang

一、潘未按规定办理辞职手续，（就算这天开会潘打过电话，辞职不能这样草率），如潘有理有据可向劳动局投诉。

二、工资未发给潘，潘应自己到胡氏去要，并解释未按规定办理辞职手续原因，取得谅解，潘若这样做了，胡氏不发工资给潘，又当别论，潘再发贴也不迟（潘不自己去，仅打个电话，换作我，我也不会给的）。

三、潘要发贴，要讲清理由，不要用攻击性的、抹黑的语言，

1、潘的原文：问题是工资不是会计算的也不是出纳，弄了个统计不是统计，文员不是文员的在那算工资，一算就是一个月。（不是会计和出纳算的很多，潘攻击的面太广了）。

2、潘的原文：说说他（老板）在念NBA（应为MBA）管理，我看他是从屁股读进去的吧，根本什么叫管理也不知道。（进行人身攻击）。

3、潘的原文：留在那里上班的不是不识字的生产阿姨，就是初中毕业，高中毕业的已经是最高文凭了。（潘也不过是个大专生，在潘的眼里除了潘，其他职工一文不值，如潘是院士、博士什么的，全国人民都不要做人了）。

4、还有其它不妥的言辞，就不一一举例了，潘的人品是有问题的，至少谈不上是个知书达理的人，给企业抹黑，把整个企业的职工也得罪了，要讨工资就从工资本身讲起，何必要贬低他人。

四、潘是不要讨这工资了，要讨向劳动局去告，我看了双方的帖子后，认为胡氏没有错：

1、潘若按规定办理辞职手续，提前三天或一个月交出书面辞职报告，胡氏不给潘工资是不可能的，不怕他不给，潘未按规定办理辞职手续，胡氏不给潘工资是可以的。

2、潘本人若到企业去，解释一下，没有提前书面辞职的原因，请求谅解，胡氏再不发工资给潘，潘也有点道理，胡氏就不妥了，胡氏可以不发，我们可以说他，评他，他也吃不消。潘自己没有去，不辞而别，难道要胡氏算好工资，当面送给潘，这说不过去，潘不解释，不请求原谅，胡氏不给潘工资是可以的。

3、胡氏公布了潘的名字等，我认为欠妥，不好。但，是潘先发贴先抹黑，把胡氏企业和职工都说的一无是处，你说胡氏不能这样做，也不对的，潘在4月8日就发贴了，胡氏5月10日才回帖的，这一个多月，人们没有看到胡氏回帖，胡氏是众矢之的，一片谴责声，舆论一边倒，胡氏回帖之后，就不同了，胡氏不公布，谁知道她是谁，再讲先抹黑，发起事端的是潘，回击我认为是必要的，正当的，胡氏不能坐以待毙，胡氏的贴也比较客观，不见有恶意攻击。

4、再说潘也成年了，她应该知道怎样是对的怎样做是错的，胡氏如果在潘未认错之前把工资给她，就是纵容潘可以违规，不受任何处罚，这样的话，社会风气则日益败坏。

5、胡氏没有错，坚持真理，我们支持你。

我爱简

战术上，也许企业胜利了。

但是宏观上，企业输了。

无烟

战术上，也许企业胜利了。

但是宏观上，企业输了。
我爱简 发表于 2010-5-14 22:13

    赞成你的看法。

首先作为企业应该大度，在潘同学指责、抹黑的情况下，所需要做的应该是澄清事实，而不是公布潘同学的个人信息。
这显得企业太小气。

楼主在本人的帖子中也有回复，在本人看来楼主在回复中的言辞也有些不妥。
需要说明的是，本人与潘同学并无任何关系，且从未认识。只是看了网上的帖子之后，以个人的观点发了帖子。

大绵绵

企业胜利了

二胖

怨欠类，还要死发个发，牌子都倒光类。楼主如果是胡氏的托的话，那你就是茄乱类，各种事情就算你们有道理，多讲讲落切对你们影响也不好啊。如果不是胡氏的托的话。那就是在帮倒忙类。现在这种事情最好的办法就是淡忘它。别再争来争去。山西媒矿。王树地震。嘎大个事间现在不已是快淡忘了嘛，你现在还在这摆事实讲道理，这不把这屁大的事越搞越杀割了嘛。结果双方都出洋相。

毋语

规矩规矩 有规才有矩

私自离开工作岗位，将对企业造成损失

我觉得企业要是不大度的话，大可以起诉个人，对企业这几天造成的名誉损失给于赔偿

边境抖抖

在干吗呢
貌似也要出名了？

algego

手心里的温柔

楼主可以仔细看下大家的帖子
大家只是说企业不该公布潘同学的隐私
而没有说潘同学的做法是正确的
好像论坛里也没一个人说潘同学的做法是对的吧

二胖

[quote]规矩规矩 有规才有矩

私自离开工作岗位，将对企业造成损失

我觉得企业要是不大度的话，大可以起诉个人 ...
[size=2][color=#999999]毋语 发表   你讲的虽然有点道理，但是如果都按规矩来办的话，宁海很多企业特别是模具行业的，员工跟老板天天可以去打官司了，又问宁海又有多少企业按规矩来办事的？