10月7日星期天集体加班，星期6下班前一小时就打了请假条，领导没批。星期一来就得旷工

淡看天下事 · 发表于 2012-10-10 20:42:36

CDJ 发表于 2012-10-10 20:19
有啥区别？

公司一上市就变成公众企业了，公众企业当然得讲究形像了，响应国家号召。公司的治理要完全透明化，这样能规范企业的一些不正当的行为，于是企业的员工也得到了很好的保护

散木 · 发表于 2012-10-10 20:49:14

速锐发表于 2012-10-10 19:36
为求自保吗？

领导与原则相左了，那麻烦了。

CDJ · 发表于 2012-10-10 20:58:53

淡看天下事发表于 2012-10-10 20:42
公司一上市就变成公众企业了，公众企业当然得讲究形像了，响应国家号召。公司的治理要完全透明化，这样能 ...

受教了，在上市公司呆着还真没发现

淡看天下事 · 发表于 2012-10-10 21:08:32

息事宁人的妥善解决“妥善”了谁
{:soso_e128:}

十月银花 · 发表于 2012-10-10 21:59:52

这个问题的处理有欠思考,领导层应该引起重视。即使不是上市公司，员工由于身体原因提出请假理应给予支持。再则适逢双节，放两天已经是非常少的休息时间了，况且又没有双倍工资。领导是否可以考虑给予调休，虽然在没批准的情况下员工休息了，但有没想过其实你们的做法也是有违常理的。生产紧张固然是实际情况，但不能拿员工的健康做资本，给予一定的调节时间是否也是合理的呢？

咱的幸福 · 发表于 2012-10-10 22:27:18

你这问题就这样算了太简单的事没批肯定算是旷工
不过我们那里就算活再忙也会批给你的不批给我直接拉出来打一顿哈哈

十月银花 · 发表于 2012-10-11 19:52:47

争取员工应有的权力

账号		自动登录	找回密码
密码			立即注册

[咨询求助] 10月7日星期天集体加班，星期6下班前一小时就打了请假条，领导没批。星期一来就得旷工