宁海，从此无殇

草地家园1

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betray

5，惊鸿一瞥，奈何情深缘浅
“我腹有诗书，写不出你的风情万种；我翻手为云，求不到你的另眼相看。”十年后当我卖掉所有东西，开着车子到宁海南的时候，我发她短信。
“你再坚持一次，我便和你衣锦还乡……”
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3月15日，我人生中第一次因为若有若无的情愫喝醉。
好吧，高中我就早恋，和我老家区委书记的女儿。高中毕业的暑假，我父亲为此很严肃的找我谈过话：“你们俩不合适，老祖宗讲门当户对，你们除了高中三年在同一个学校读书，没有一点共同点，你已经成年，有自己的判断力，别走到非要互相伤害的时候才做决定。”大学2年的时候，我们和平分手。之后我对爱情敬而远之。
是的，我对葛淑琴一见钟情了。
她是那么的特别，连端起酒杯的姿势都与众不同。
胡海未说，这是我小姐妹，认识3年，酒量很好，嗓音很棒，一会儿我们去太平洋HIGH一下。
那时候老太平洋以KTV为主，和现在不一样。
那晚，我们唱了三首对唱，《铁血丹心》、《别说爱情苦》、《屋顶》；她想听我唱《鸽子情缘》和《K歌之王》，我说一个星期后唱给你听，现在不会。
3月过得很快，任务超额完成117万，认识了葛淑琴，学会了两首歌。后来淑琴说其实《K歌之王》说的是一种自嘲，一种讽刺，是讲一个人无论将歌曲唱得多么感人多么掏心掏肺，即便唱成了K歌之王，也无法打动他真正想要打动的那一个人。这是一首有关孤独的歌，要是怕难过，抱住我手；这是一首有关于不被理解的歌，拥挤的房间一个人的心，有多孤独？
聪慧如她，一见面就告诉了我，无论如何我走不进她的内心。
保险公司有个开门红，说的是每年第一季度的业务重要性。我用了三个月的时间，实现了振兴宁海的计划。人总是这样，会有对比，会有预期。我拿着1700的底薪（绩效不算，那是按照业绩计算的），干着17000的活；那些拿着17000底薪的人，却只做出1700的成绩。即便在一季度会议的时候李总和S经理都一个劲的表扬，但在行政序列的职务上，我还是员工级别。
人资部T经理在一季度务虚会上提了一个该死的建议：徐戎业务能力很强，到底年轻。现在宁海业务有起色（草你妹妹的有起色，已经大有起色了好吧），应该加强管理力量。我建议业务部杨经理去担任主要领导，原因有三：第一，杨经理是久经考验的干部，也是公司成立之后自己培养的第一批高学历干部，对公司卓有贡献，忠诚度非常高；第二，杨经理是老保险，管理经验非常足，业务能力很强，这一点在他任职余姚公司副职的时候有数据为证；第三，杨经理是宁海人，在宁海任职可以发挥当地的人脉优势，更能妥善解决潜在的发展问题。
一般在务虚会上只提问题，提发展方向，而不会提具体解决方法。T经理估计收了不少好处。
老李头的脸色不好看，S经理适时发言“小徐去宁海之前，宁海连续两年没有队伍，没有业务。要说业务能力，小徐是最强的。忠诚很重要，但是宁海现在是需要种程度高的干部还是需要业务拓展型的干部？最后，我想说我是台州人，但是我把宁波当成自己的家，并努力工作，小徐能在大年初一就扑在宁海，全心拓展业务，我想即便是宁海人也怕做不到吧。”
听说那天的务虚会开的很猛，负责记录的姑娘秦小雨（也是我的联络人）开完会议就偷偷躲在过道里给我通风报信，虽然没有任何表决，但从言语之间，宁海加派人手是肯定的，运气好的话我就可以上位，运气差的话我就出局。
人资部的T经理为人圆滑，是政工型干部，他在乎的不是某家县级公司的业务能上多少平台，而是这家县级公司掌舵者是谁的人，至于业务，那是S经理在乎的事儿。所以T和S在宁海机构管理干部的确定上出现分歧时很正常的。
但我奇怪的是一直把我当“自家兄弟”的一把手李总为何会在务虚会上保持沉默？
2005年的4月，我去过李总家里两次，两次都没见到李总，说是去北京开会了，嫂子表现的也不是特别热情，似乎有一片看不见的乌云笼罩在我头顶。公司业务研讨会召开的时候我也没有收到相关通知，我觉得我真的要出局了。
4月26日，我手机上收到一条短信：“请你吃饭，肯赏脸吗？淑琴”

天一的一天

我猜你不小心动了李总的女人

郁金香花儿

不错

betray

天一的一天 发表于 2014-8-7 10:28
我猜你不小心动了李总的女人

哈哈，我可不会这么写

逆水故事

yuemeng00

怎么没有下文了？

げ戁鐹ざ

到底是故事呢还是真实的生活工作经验呢？
如果是真实的事情，十年了，还可以记得这么清楚吗？好佩服
另外看过《相爱十年》这部电视剧吗？讲述一个男人 十年的成功案例，当然商场得意，最终情场失意了····
同时继续关注接下来的故事情节，嘿嘿！