宁海司米橱柜开除员工应海超通告

_夕ヽ阳

还有，贵公司负责人以什么身份对我进行侮辱性的语言？什么叫做不要给脸不要脸？和劳动法我比你熟！我们打工的本身就是弱势群体！也请贵公司负责人讲清楚2点！不管从道德方面还是法律方面谢谢，应海超亲笔

gao915865451

这个事情！要有规定的！比如说你公司规定旷工一天扣多少，9天就扣多少，多的钱要发放给当事人，直接不给是不可能的！有合同按合同来，没合同就没理由扣押工资，时间长，等于拖欠了！会影响公司信誉度！

_夕ヽ阳

gao915865451 发表于 2016-8-31 18:56
这个事情！要有规定的！比如说你公司规定旷工一天扣多少，9天就扣多少，多的钱要发放给当事人，直接不给是 ...

问题是我旷工的钱已经扣了。这才是关键。如果没有已经被扣除那我不是无理取闹吗！

司米橱柜

gao915865451 发表于 2016-8-31 18:56
这个事情！要有规定的！比如说你公司规定旷工一天扣多少，9天就扣多少，多的钱要发放给当事人，直接不给是 ...

请问，欠人十块和一万一样吗？偷一百和一万一样吗？砍人一刀和十刀一样吗？量改变质所有人都懂，你不知道？

_夕ヽ阳

最后我来解释一下前面3次旷工的事情。第一次，我们采用的事手机软件打卡。哪天手机死机。无法开机也拨打电话。而且家里有事又联络部上。公司负责人给我打过电话我处于关机状态。这点我可以用移动APP拉通话记录。第二次的确是我的错，第三次。我是应为脚肿了行动不便 请假5天 但是请假条只有4天 导致一天旷工。这点附近门面上班的员工都能证明。第四次也就是8.17号 ，我们公司全体去上海做培训 到达宁海是12点左右。回到家洗完澡差不多接近1点左右。然后我用打卡软件提交请假。这点  有照片和朋友圈等一系列资料证明。应为那次是我们整个集团面相全中国的一个活动。

_夕ヽ阳

最后一次请看我写的文章

_夕ヽ阳

司米橱柜 发表于 2016-8-31 19:06
请问，欠人十块和一万一样吗？偷一百和一万一样吗？砍人一刀和十刀一样吗？量改变质所有人都懂，你不知道 ...

好，既然贵公司负责人这么说。我姑且承认您说的就算是完全正确，那么，请贵公司给我一个解释。什么叫做劳动法你比我熟还有就是我给脸不要脸的人身攻击性语言。我有录音。完全能够这明我所说的话是否真假。还有就是高温补贴怎么变成了这是我对你的客气。请贵公司给我一个合理合法的解释。

_夕ヽ阳

如果贵公司能够给我一个合理合法的解释我还是那句话，我自愿以你在法律允许的范围内进行公开或者非公开的道歉。

_夕ヽ阳

如果没有合理合法的解释，我将会在法律允许的范围内维权到底。

司米橱柜

_夕ヽ阳 发表于 2016-8-31 19:15
好，既然贵公司负责人这么说。我姑且承认您说的就算是完全正确，那么，请贵公司给我一个解释。什么叫做劳 ...

你既然录音了，自己去听听吧！仔细去听听我怎么解释的