宁海司米橱柜开除员工应海超通告

_夕ヽ阳 · 发表于 2016-8-31 21:57:20

人要厚道发表于 2016-8-31 21:27
小事情就退一步吧，我认为吵也没有什么意义，卖个教训。我也是企业管理的，这样情况也碰到过，我是不会多 ...

我也是这么想的。如果仲裁了，据我不完全了解，胜利的天平应该会像我这边倾倒。能私下解决最好。不过现在哎……也许只有这条路可以走了，没有其他路了。

东山看日出 · 发表于 2016-8-31 22:08:18

不守公司规定，应当开除。
不过适当的工资还是要付的。

_夕ヽ阳 · 发表于 2016-8-31 22:18:16

东山看日出发表于 2016-8-31 22:08
不守公司规定，应当开除。
不过适当的工资还是要付的。

对。是的。其实实际上来讲。旷工就是一次。剩下2剩下2次前面解释的很清楚。也有证据

_夕ヽ阳 · 发表于 2016-8-31 22:23:02

东山看日出发表于 2016-8-31 22:08
不守公司规定，应当开除。
不过适当的工资还是要付的。

如果从严格意义上来讲，旷工3次。不管负责人知不知情，但是没有以请假条的方式告知那就是旷工。但是其中2次我的老板都知道的，其实说白了就像楼上说的。如果一定要证件对麦芒。屁大的事都能说出个话来。

一事无成 · 发表于 2016-9-1 07:41:26

这个请假也有点太随便，想休息就休息，老板知道不等于老板同意。开除可以，一般的公司会有规定，旷工几次扣多少钱，几次解除合同，该付的工资还是要付的。

破衣UG · 发表于 2016-9-1 08:10:14

东山看日出发表于 2016-8-31 22:08
不守公司规定，应当开除。
不过适当的工资还是要付的。

843291897 · 发表于 2016-9-1 08:30:20

东山看日出发表于 2016-8-31 22:08
不守公司规定，应当开除。
不过适当的工资还是要付的。

是的，比如，旷工5天以上视为自动离职，但是在职的时间工资还是要发的，一码归一码。

对于差劲的员工，公司可以先提出解除劳动合同，何必人么将就用着，等矛盾激化的时候，为那么点工资和一个员工干上了，真有失风度。

禁区 · 发表于 2016-9-1 08:47:45

给他应得的工资就好了，才多少，闹下去对你公司不好。

环游走世界 · 发表于 2016-9-1 09:24:24

作为一个公司在运作，操作方面还是要安公司规章制度执行，在处理问题时不要带有个人成见来办理，该扣的扣，该罚的要罚，该给的工资还是要给的，这样就显得你公司公事公办，结你的公司以后发展也有好处。本人不对那一方，只是本人的看法

hzj123704810 · 发表于 2016-9-1 09:44:07

支持合理诉求

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